El 23’4% de los trabajadores españoles no es feliz en su trabajo, este valor se ha visto aumentado casi cinco puntos desde el 2011, según la VII Encuesta Adecco sobre «la felicidad en el trabajo«.

ASPECTOS MÁS VALORADOS

Los aspectos más valorados por los trabajadores españoles a la hora de alcanzar la felicidad laboral son, por orden:

• Buen ambiente laboral (Relaciones personales fluidas y compañerismo)
• Flexibilidad en los horarios (Conciliación vida personal-profesional)
• Tener un buen jefe o líder
• Poder desarrollar habilidades personales
• El salario
• Otros

Adecco preguntó a los trabajadores encuestados que, si no fuesen felices en su trabajo ahora mismo ¿estarían dispuestos a dejarlo o no se atreverían por la situación del mercado laboral actual? Y 6 de cada 10 encuestados consideran que no se atreverían a dejar su empleo aunque no fuesen felices en él.

El hecho de que muchos de los trabajadores aguanten en sus puestos de trabajo por miedo a no poder encontrar uno mejor, hace que se enquisten las relaciones y las mismas se vayan deteriorando. Esto hace que afloren posibles situaciones de Acoso Laboral y/o Mobbing.

El ACOSO LABORAL (MOBBING)

Es una realidad cada vez más estudiada y reconocida. Esta forma de acoso no siempre presenta las mismas características. Los diferentes tipos de mobbing hacen que, en ocasiones, este fenómeno quede camuflado o incluso interpretado como algo que entra dentro de la normalidad.

Muchas empresas a la que detectan que el trabajador no está motivado, en lugar de procurar por restablecer el equilibrio en el centro, optan por desmotivar aún más a la persona para que la misma presente la baja voluntaria y así abandone la empresa, sin coste alguno para la mercantil.

El acoso laboral o Mobbing es un fenómeno que se da en el lugar de trabajo, y en el que un individuo o varios ejercen violencia psicológica de manera sistemática y repetida sobre otro individuo o individuos, durante un periodo de tiempo prolongado.

Los acosadores pueden ser compañeros de trabajo, superiores o subordinados, y este comportamiento puede afectar a trabajadores de cualquier tipo de empresa. Además, en muchas ocasiones se trata de confundir a la víctima para que crea que ella es la culpable de todo lo que ocurre, llegándose en ocasiones a cuestionar el sano juicio de quien lo sufre todo. Este fenómeno, conocido como Gaslighting, es muy frecuente en los casos de maltrato de pareja, pero también se da en el acoso laboral. Uno de sus efectos es que la víctima queda paralizada y anclada en las dudas, lo cual hace que se pueda proseguir con las injusticias flagrantes.

Los efectos del acoso

Los ataques sufridos en el puesto de trabajo pueden llegar a causar problemas psicológicos serios en la víctima o víctimas (por ejemplo, ansiedad, depresión, estrés), desmotivación laboral, perturbación del ejercicio de sus labores y, en la mayoría de los casos, un daño en la reputación de ésta. Cuanto más persiste esta situación peor es el malestar que se genera.

Acoso Laboral según la posición jerárquica

• Mobbing horizontal: Este tipo de mobbing se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran en el mismo rango jerárquico. Es decir, que suele darse entre compañeros de trabajo, y las repercusiones a nivel psicológico para la víctima pueden ser devastadoras. Las causas de este tipo de acoso laboral pueden ser muchas y variadas, aunque las más comunes son: para forzar a un trabajador a conformarse con determinadas normas, por enemistad, para atacar al más débil, por las diferencias con la víctima, o por falta/exceso de trabajo y el aburrimiento.
• Mobbing vertical: El acoso laboral vertical recibe este nombre porque o bien el acosador se encuentra en un nivel jerárquico superior a la víctima (el más habitual) o se encuentra en un nivel inferior a ésta. Por tanto, existen dos clases de mobbing vertical: el ascendente y el descendente o bossing. Este último puede llevarse a cabo como estrategia empresarial para conseguir que el trabajador acosado abandone la empresa.

Acoso Laboral según el objetivo

En función de los objetivos que el hostigador pretenda conseguir con el mobbing, este puede clasificarse de la siguiente manera:

• Mobbing estratégico: Este es un tipo de acoso descendente o «institucional». Se caracteriza porque el mobbing forma parte de la estrategia de la empresa, y el objetivo suele ser que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria. De esta manera, la empresa no tiene que pagarle la indemnización que le correspondería por despido improcedente.
• Mobbing de dirección o gestión: Este tipo de mobbing es llevado a cabo por la dirección de la organización, generalmente por varios motivos: para prescindir de un trabajador poco sumiso, para llegar a situaciones de esclavismo laboral o para acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe (por ejemplo, por estar demasiado capacitado o para dejarle en evidencia). Además, este tipo de acoso laboral puede realizarse para maximizar la productividad de la empresa a través del miedo, empleando amenazas reiteradas de despido en caso de no cumplir los objetivos laborales.
• Mobbing perverso: El acoso laboral perverso hace referencia a un tipo de mobbing que no tiene un objetivo laboral, sino que las causas se encuentran en la personalidad manipulativa y hostigadora del acosador. Es un tipo de mobbing muy perjudicial porque las causas que producen el acoso no pueden solucionarse implantando otras dinámicas de trabajo mientras la persona que acosa siga en la organización o no sea reeducada.
• Mobbing disciplinario: Este tipo de mobbing se emplea para que la persona acosada entienda que debe «entrar en el molde», porque si no lo hace será castigada. Pero con este tipo de acoso no solo se infunde miedo en las víctimas, sino que también advierte a los demás compañeros de lo que podría sucederles de actuar así, creando un clima laboral en el que nadie se atreve a llevar la contraria al superior. También se emplea en contra de esas personas que tienen muchas bajas laborales, mujeres embarazadas y todos aquellos que no siguen la corriente de la empresa.

Referencias bibliográficas: Iñaki Piñuel (2003) Mobbing: como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Ed. Punto de Lectura. Madrid

Si al leer este artículo te has sentido reflejad@ en alguno de sus puntos, muy probablemente es que estés sufriendo Acoso laboral (Mobbing), por o que te recomendamos que conciertes una cita con nuestro despacho para que valoremos tu caso y podamos ayudarte.   http://montsegasquez.com/

#law #lawyer #legal #Barcelona #Laboral